【编者按】加强企业党建工作，是贯彻全国国企党建工作会议的体现，是落实党的十八届六中全会关于全面从严治党的举措，也是推动企业实现可持续发展的需要。麓谷实业党总支自成立以来，在统筹各支部党建工作方面有了良好的开局和起步。

本文节选自麓谷实业党总支书记曾波同志在党总支党建工作民主生活会上的讲话，对新时期如何加强国企党建进行了积极思考，对党建工作的抓手和路径进行了有益的探索。现予编发，供集团党建工作者参考。

党的十八大以来，中央和地方逐步加强了国有企业的党建管理工作，作出了一系列重要部署。本人结合最近中央和省、市相关领导在国有企业党的建设工作会议上的讲话，对新形势下国有企业党建工作做了如下几点思考。

一、新形势下为何要加强国企的党建工作

其一，加强国企的党建工作是由国企的重要地位和国企肩负的重大使命所决定的。现在大国与大国之间军事斗争很难发动起来，而经济方面的较量却无处不在、时时发生，其面之广、度之深，个人认为是有史以来最激烈的。而经济之争的队伍主要以国企为主，所以中央对国企寄予了厚望。中国开始一带一路的开拓建设后，更多的国有企业走出去，参与到残酷和激烈的国际竞争中。那么怎样保证国企在世界市场的竞争中依旧保持战斗力以及队伍的纯洁性和忠诚度呢？加强国企党建工作是强有力的武器。

其二，加强国企党建工作，是将我司自身党建同市、区党建工作部署相结合的结果。易炼红书记在2016年12月1日的讲话中，提出了长沙国企党建工作到了非抓不可的地步。此外，高新区专门成立了企业党委，参照机关党委模式，由分管委领导任书记，设副书记三名，其中专职的1名，从组织上加强了区属企业党建工作的保证。从以上这些举措中，我们可以感受到市、区两级政府对党建工作的重视。我们作为长沙市八家功能型国有企业之一，也是高新区管委会领导下的国有企业，应当敏锐地捕捉到这些信号，实现自身的发展同市、区的发展同步，不能掉队，因此，加强党建工作也必是我们日后工作的重点之一。

其三，加强国企党建工作是解决目前国企存在的问题的迫切需求。目前，大多数国有企业投资者与经营者是分开的，也由此衍生出了很多问题，例如盲目决策、铺张浪费、利益输送等，易炼红书记用了八个字来形容——触目惊心，令人警醒，想要解决这些问题，就需要我们把国企党建工作作为一个抓手来加强。

二、企业党建工作抓什么，怎么抓

1、建立一支懂党建、有责任心、有激情的党建队伍。

我认为，国有企业党建工作的重点有三，即抓班子、带队伍、强基层。目前企业的重点依旧是经济建设，党建工作没有专职人员，我们党建队伍中的干部大多身兼双职，甚至数职，且这种状况还会要持续相当长的一段时间，除非大环境发生变化。这就要求我们党建工作者要科学合理地安排自己的工作，在兼顾本职工作的同时，也要把党建工作作为重要的一块来抓。党组织作用在企业发挥的好坏与否，归根结底还是要靠人来落实，因此，只有把对党和企业有着深厚感情，对党建工作有热情，不计较个人得失的党员同志，安排到党务工作岗位上，才能确保党的战斗堡垒发挥作用，保证企业党建工作的质量和效果。

市场经济条件下，企业的一切工作均以经济建设为中心，党务工作在很多企业有逐渐被边缘化的趋势，党务工作人员的工作开展遇到了很多的障碍。此外，市场经济背景下，人们的价值观念也比以往更加复杂，不少人的思想中功利主义和个人价值观战胜了对理想和信念的追求，企业党建工作面临着前所未有的困难局面。这种情况下，把党性强、素质高、对党建工作有热情的党员同志提拔到基层党务工作岗位上，有利于党员同志发挥自己的先锋模范作用，以此带动和影响周围的群众，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

2、改变观念，提高认识。

有些党员同志一听说要学习文件、听党课、做思想汇报，心中就犯嘀咕：又在走形式，又在搞虚的，能不能给我们来点实在的，对我们有好处的东西。殊不知，这其实就是思想松懈、思想滑坡的表现。改革开放以来，为了切实提高人民的生活水平，我国一直以经济建设为中心，这本没错。但也同时引发出了一些社会问题，比如很多采访报道显示，目前广大民众的幸福感其实并不强，国企的管理与经营也出现了一些问题，有些问题甚至屡禁不止。在这个大环境下，有人提出要放慢追求物质生活的脚步，等等我们的灵魂，而灵魂的核心是思想，是我们的精神生活，因此，应该加强精神文明建设，让经济建设与精神文明建设同步进行。而精神文明建设与企业的党建工作息息相关，我们党建工作者一定要改变观念，提高认识，去积极引导、宣扬，去发扬社会主义正能量，要把我们的思想文化阵地守卫住、维护好。

3、企业党建工作同企业文化建设相辅相成。

每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，企业文化往大了说，可以是一个企业的价值观、发展观，以我们麓谷实业为例，“志存高远、格物致新”是我们的企业精神，“至诚、尽责、创造价值”是我们的核心价值观，“立足麓谷、面向市场、内外并举、多元经营”是我们始终坚持的企业战略。优秀的企业必有优秀的企业文化，而想要建立起优秀的企业文化，必须将企业精神、核心价值观、企业战略等通过宣传和党建工作深入到每个员工心中，并在工作中加以贯彻执行。在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，应该为公司的企业文化建设贡献出自己的力量，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，将企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实。

4、将党的自身建设同企业改革发展的需要相结合。

国企在向市场经济转型的过程中，为了适应新的社会形势，提高企业竞争力，一般都经历了比较大的企业机构改革工作，且这一过程仍在持续推进中。企业党组织的设置，也必须适应企业改革的形势，不断进行调整，尽最大可能与行政机构的变化同步，将党组织渗透到机构网络的各个节点，比如把党组织网络覆盖到经营网点、工程项目、服务窗口。同时，注重建立健全监督机制，尤其是强化对关键岗位、重要人员，特别是一把手的监督管理，突出对工程招投标、改制重组、产权变更和交易等工作的监督。这样才能在企业深化内部改革时期，配合行政改革的需要，充分发挥党组织思想政治工作的优势以及带头干事的工作积极性，同时使党政之间互相监督、互相促进，让权力在合理的范围内发挥最大的作用，使企业的各项改革措施能平稳地推进，维护企业的和谐、稳定。

5、做员工的知心人，齐心合力把企业经营工作做好。

市场经济时代，人们的价值观念日趋多元化，除了关注集体利益、国家利益，大家也都开始关注个人价值的体现，更现实一点地说，每一个员工都有养家糊口的担子。而党组织，作为先锋队和领路人，也应该敏锐地捕捉到这种变化。因此，我们在工作中，不能像以前那样只跟员工讲理想、讲奉献，而不去保护员工的利益，这是很难被员工接受的。

那么怎么去维护员工的基本利益呢？最基本的，多与员工谈心，同时把我们的经营工作做好。一个有生命力，既能为社会的发展做出贡献，又充分重视和肯定个人发展的、具备人文关怀的国企，才能真正体现出党的先进性，并对员工产生吸引力。反过来，企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作就能起到事半功倍的效果。

黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。从目前国家一系列的动作和要求来看，狠抓国企党建工作志在必行。因此，我们企业的党建工作如不加强、不加速改进，将很难向党和政府交一份满意的答卷。同时，打造企业“方向一条心，目标一起拼，团队一家亲”的企业文化，也需要党建工作来支持。让我们每个党员立足国企党建工作，为培育和发掘企业的无形资产，铸造优秀的企业文化而努力。（麓谷实业党总支书记  曾波）