为满足公司改革发展和“降本增效”的需求，加强团队的科学化和规范化管理，2024年1月13日-14日，长沙麓谷市政园林环卫有限公司（简称“麓谷市政”）成功举行了内部岗位竞聘演讲会。麓谷建发副总经理陈亚芳、公司经营班子作为评委参加了本次竞聘活动。

现场演讲的竞聘者，个个精神饱满、思路清晰，小小的舞台，展现了无穷的力量。竞聘者依次上台，结合自己的工作经验，介绍自己对竞聘岗位工作的认识和理解，并对下一步的工作规划和设想进行了分享，充分展现了自己的业务水平与管理才能。经过半天的竞聘活动，公司最终评选出8名部门负责人候选人。麓谷建发总经理潘东莅临公司召开新任中层干部就职会，肯定了大家一直以来的努力，并对公司新的中层管理团队提出了工作要求。

本次内部竞聘活动是公司推进人才选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要举措。在内外部环境压力增加、经营成本不断上涨的关键时期，通过“公开、公平、公正、择优”的原则，从公司现有的资源里不断挖掘、不断提炼“内动力”，让合适的人去合适的岗位，不仅激发了全体员工的积极性，也在全公司范围内营造了爱岗敬业、积极向上的氛围。同时，进一步形成一套有效、规范、科学的人才激励机制。

接下来，麓谷市政将通过狠抓管理，不断增强以人为本、培养人才、凝聚人心的综合竞争能力，同时积极为优秀年轻骨干搭建平台，打造“技术”、“管理”协同发展的人才队伍，为全面提升市政、园林、环卫三线精细化维护水平、做一流的城市服务管家打下坚实的基础。