“我对于中国共产党的了解来自我的父亲”，“从小唱着‘我们是共产主义接班人’，我就想长大了要成为一名共产党员”……2018年8月16日，在科技金融大厦23楼大会议室召开了2018年发展对象述职评议，8名发展对象分享了自己对党的认识。

“我今年35岁了，我该如何发展？”说起自己的入党原因，来自麓谷建发党支部的关健，提到了某公司在2017年初的裁员事件。

2017年初，网传该公司开始“清理”34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的员工。该公司此举引热议，更有人提出了“职场35岁现象”。这也引发了卡在这条年龄线上的关健的思考，他觉得，只有不断进步，才是化解焦虑和危机最好的办法。关健在2016年提交了入党申请书，“职场35岁现象”更加增添了他对党组织的渴望。

各党支部也对该支部发展对象的表现进行了介绍。集团公司党支部组织委员赵锡苗讲述了她印象中的“表哥”胡伟：“我记得是2016年开展‘两学一做’的时候，我到各部门办公室发学习笔记本，发到财务部的时候，胡伟跟我说，他也好想抄笔记啊。当时我以为他只是一句玩笑话，没想到过了几天，他就递交了入党申请书。”

赵锡苗表示，胡伟是集团财务部的财务主管，平时的工作需要处理很多数据，做各种表格，人送外号“表哥”，“加班是财务人员工作的常态，但胡伟在工作中始终保持着乐观精神，为‘表哥’点赞”。

听完8名发展对象及其所在党支部代表的发言后，集团党委副书记梁源表示，各位的发言都很精彩，选上的同志要将此作为起点，而不是终点，不断进步；没有选上的同志，不要气馁，再接再厉，这也是表现入党意愿的一次好机会，希望更多的年轻人向组织靠拢。

据集团公司党群主管介绍，按照上级相关文件要求，本次对发展对象的评议分作党章考试、述职评议和支部建设考评三个部分，分别占最终成绩的30%、30%、40%。本轮述职评议后，评审团将对各支部建设的情况进行考核，综合三项得分，从8名发展对象中选出6名，成为审查合格的发展对象，再由其所在党支部进行发展党员程序。